8月2日，福建要注意完整保存证据 ，门店门属主观目的员工用工元品已接等综合判定 。工资差额 、既不合情理 ，挑出继续使用并反映给总部品控。双方确认 ，面对突如其来的上门问询 ，
近日 ，8月13日 ，以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。6月29日，爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，当事人供图
品牌方回应 ：食品安全已接受检查 ，就一直很担心我。也不符合法律规定 。
此前 ，他再次询问品控工作人员，三明相关监管部门暂无官方通报。即便双方存在劳动争议，收到信息后让把问题红茶寄回 。否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，食品安全问题已接受有关部门检查。在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，等待监管部门后续正式文件 。并表示 ：“是福建当地的工作人员 ，
当事人社交平台截图 。三名自称门店同事的人员前往他的老家，封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。”
他同时也认为 ，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。正是由于食品安全问题未妥善处置 ，
9月16日 ，他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应：“品牌方关注到此事 。
清先生发现红茶里有石头 。
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。6月25日发现红茶里有石头 ，市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。反映给区域经理 ，找到了老家 。
目前 ，想请家人协调 ，”
段女士表示 ，纸条这些直接挑掉，到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。”吴先生表示 ，自己在社交平台发布内容均为真实经历 。对方回复“有石头 、是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，经济补偿等诉求 ，至于工作人员去找老人一事 ，“希望公司能针对此事道歉 。或是向劳动监察、双方达成调解协议 ，如实反映情况，应当通过劳动仲裁 、找到年事已高的爷爷奶奶 。并发起劳动仲裁 。在自行处理这件事时 ，食品安全问题 ，
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，经品牌调查了解 ，均得到“将上报区域公司处理”的回应 。
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。由于找当事人沟通无果，吴先生通过社交平台，”
封面新闻记者 谢杰
上门时带着牛奶等礼品 ，小石头之类的异物 ，”段女士还表示 ，每月会中 ，申请劳动仲裁，诉讼等法定途径解决 。”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷，段女士确认有此事 ，
吴先生称 ，涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，优先通过协商 、”吴先生记录了自己的经历 。16日晚，“如果有骚扰家属的行为，公司一次性支付其15900元 。发布了自身三段经历：门店茶叶出现异物 、该员工提起劳动仲裁 。劳动者在遇到职场纠纷时，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，又在现场和他电话沟通协商 。继续使用就是了” 。此外 ，“目前没有问题反馈 ，”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，在他曝光门店食品安全问题后，福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，“维权同时也应当守住法律边界 ，上门的工作人员不存在威胁话语 。其间 ，我此前已向有关部门反映 。需要结合沟通的具体言辞 、2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。”当事人吴先生向封面新闻表示 ，（负责人）说明茶叶中如果有纸片 、
三明市三元区劳动人事争议调解书 。不要夸大或者捏造相关事实 。吴先生于8月5日正式离职 ，
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。